Codul muncii 2011

     Codul muncii pentru anul 2011, pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea pe data de 08.03.2011, aduce modificari importante in relatiile dintre angajatori si salariati. Avantajele sunt interpretabile pentru ambele parti, creand conditii favorabile angajatorilor, dar, in acelasi timp, flexibilizand piata muncii.
     Principalele aspecte prevazute in proiectul Codul muncii se refera la:

• angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia;
• perioada de proba se poate stabili pentru cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere; pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara motivare;
• angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post se poate face pentru o perioada de maxim 12 luni;
• orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea;
• delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului;
• de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala;
• in cazul reducerii temporare a activitatii din motive economice, tehnologice, structurale sau similare pentru o perioada ce depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul are dreptul sa reduca programul de lucru al salariatilor de la 5 zile/saptamana la 4 zile/saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului;
• intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata; contractele individuale de munca pe perioada determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare;
• contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni;
•  prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare;
• durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare; durata de 48 de ore/saptamana poate fi prelungita, dar cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice (pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, perioada de referinta poate fi de maxim 6 luni), sa nu depaseasca 48 de ore/saptamana;
• la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop;
• cresterea duratei de preaviz in cazul demisionarii salariatilor de la 15 de zile la 20 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de executie si de la 30 de zile la 45 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de conducere;
• persoanele concediate colectiv au prioritate in cazul reangajarii pe aceleasi posturi in aceeasi activitate, fara a fi supusi evaluarii din partea angajatorului si fara a sta in perioada de proba; in maxim 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului referitor la decizia de reangajare, acestia trebuie sa-si manifeste consimtamantul in scris;
  
• salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale aduse angajatorului din vina lor si in legatura cu munca lor; angajatorul are dreptul sa solicite salariatului care a provocat o paguba din vina lui si in legatura cu munca lui recuperarea contravalorii pagubei, pe baza unei note de constatare si evaluare a pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen de cel putin 30 de zile de la data comunicarii;
•  sanctiunea disciplinara se radiaza de drept (printr-o decizie in forma scrisa) in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

      Pe 16.03.2011 se va dezbate motiunea de cenzura privind Codul muncii. Daca aceasta motiune va fi respinsa, Codul muncii se va considera adoptat si va intra in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I.