joi, 31 martie 2011

Codul muncii 2011 a fost promulgat

     Joi, 31.03.2011, Presedintele Romaniei, Traian Basescu, a promulgat Codul muncii, in varianta in care Guvernul si-a asumat raspunderea pe data de 8.03.2011.

miercuri, 23 martie 2011

Codul muncii este constitutional

     Codul muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea este constitutional. Aceasta este decizia Curtii Constitutionale de Conturi, care a respins azi, 23.03.2011, sesizarea privind neconstitutionalitatea legii de modificare a Codului muncii inaintata de Uniunea Social Liberala pe data de 17.03.2011.

luni, 21 martie 2011

Modificari Registru de evidenta a salariatilor

     Pe 16.03.2011 pe site-ul oficial al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a fost postat spre dezbatere un proiect de Hotarare de Guvern privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL).
     Principalele modificari vizeaza urmatoarele aspecte:
  • pentru a completa si a transmite datele referitoare la personalul unei intreprinderi, angajatorul trebuie sa imputerniceasca in scris un salariat din cadrul entitatii sau sa incheie un contract de prestari servicii cu un furnizori autorizat de ITM;
  • persoana care completeaza si transmite informatiile din REVISAL trebuie sa aiba o calificare/specializare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
  • pe langa informatiile referitoare la nume, prenume, CNP, adresa, numarul contractului, data contractului, data inceperii activitatii, tipul contractului, durata contractului si functia ocupata, precum si modificarile referitoare la incetarea contractului de munca, se vor completa si datele referitoare la salariu, sporuri, suspendari.
     Nu se cunosc inca criteriile ce trebuie indeplinite de catre societatile comerciale pentru a putea fi autorizate de catre ITM in vederea incheierii contractelor de prestari servcii cu mai multi angajatori in domeniul resurselor umane.  Este posibil ca sa fie suficient un salariat sa detina calificarea necesara, dar...nu exista nicio siguranta.
     Amenzile sunt foarte mari. De exemplu, daca o persoana necalificata in domeniul resurselor umane transmite modificarile din registrul general de evidenta a salariatilor catre ITM, amenda este cuprinsa intre  3500 de lei si 5000 de lei si angajatorul este cel care isi asuma acest cost. 

joi, 17 martie 2011

Codul muncii 2011 aprobat

     Motiunea de cenzura pentru Codul muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea a picat ieri, 16.03.2011, dupa ce a fost votata in Parlament cu doar 212 voturi pentru, in timp ce erau necesare 236 de voturi. Uniunea Social Liberala a contestat la Curtea Constitutionala astazi, 17.03.2011, noul Cod al muncii, fiind semnata de 112 deputati. Daca va fi confirmata constitutionalitatea Codului muncii, acesta va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei si, cel mai probabil, va intra in vigoare in mai putin de 30 de zile de la publicare.

 

vineri, 11 martie 2011

Codul muncii 2011

     Codul muncii pentru anul 2011, pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea pe data de 08.03.2011, aduce modificari importante in relatiile dintre angajatori si salariati. Avantajele sunt interpretabile pentru ambele parti, creand conditii favorabile angajatorilor, dar, in acelasi timp, flexibilizand piata muncii.
     Principalele aspecte prevazute in proiectul Codul muncii se refera la:
  • angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia;
  • perioada de proba se poate stabili pentru cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere; pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara motivare;
  • angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post se poate face pentru o perioada de maxim 12 luni;
  • orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea;
  • delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului;
  • de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala;
  • in cazul reducerii temporare a activitatii din motive economice, tehnologice, structurale sau similare pentru o perioada ce depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul are dreptul sa reduca programul de lucru al salariatilor de la 5 zile/saptamana la 4 zile/saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului;
  • intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata; contractele individuale de munca pe perioada determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare;
  • contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni;
  •  prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare;
  • durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare; durata de 48 de ore/saptamana poate fi prelungita, dar cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice (pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, perioada de referinta poate fi de maxim 6 luni), sa nu depaseasca 48 de ore/saptamana;
  • la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop;
  • cresterea duratei de preaviz in cazul demisionarii salariatilor de la 15 de zile la 20 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de executie si de la 30 de zile la 45 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de conducere;
  • persoanele concediate colectiv au prioritate in cazul reangajarii pe aceleasi posturi in aceeasi activitate, fara a fi supusi evaluarii din partea angajatorului si fara a sta in perioada de proba; in maxim 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului referitor la decizia de reangajare, acestia trebuie sa-si manifeste consimtamantul in scris;
  • salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale aduse angajatorului din vina lor si in legatura cu munca lor; angajatorul are dreptul sa solicite salariatului care a provocat o paguba din vina lui si in legatura cu munca lui recuperarea contravalorii pagubei, pe baza unei note de constatare si evaluare a pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen de cel putin 30 de zile de la data comunicarii;
  •  sanctiunea disciplinara se radiaza de drept (printr-o decizie in forma scrisa) in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
      Pe 16.03.2011 se va dezbate motiunea de cenzura privind Codul muncii. Daca aceasta motiune va fi respinsa, Codul muncii se va considera adoptat si va intra in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I.

marți, 8 martie 2011

Felicitari tuturor femeilor cu ocazia Zilei internatio- nale a femeii!!!

     Fie ca toate florile din lume sa paleasca in fata frumusetii dvs., iar forta interioara sa va ajute sa tranformati viata intr-o croaziera de lux pentru sine si pentru cei care va sunt alaturi. Sa aveti succes in toate proiectele initiate si rezultatele sa genereze noi idei fascinante, nu doar pentru a arata celorlalti ca prin munca se poate realiza orice, ci si pentru a simti continuu ca viata este conditia de baza pentru a infrumuseta propria noastra existenta.
     La multi ani!!!

joi, 3 martie 2011

Rata dobanzii de referinta a BNR pentru luna martie 2011

     Conform Circularei nr.9/2011 a Bancii Nationale a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.149 pe 01.03.2011, nivelul ratei dobanzii de referinta a Bancii Nationale a Romaniei pentru luna martie 2011 este de 6,25%/an.

miercuri, 2 martie 2011

Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal publicate in Monitorul Oficial al Romaniei

     Pe 01.03.2011 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.179 Hotararea Guvernului nr.150/2011 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.44/2004, precum si pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.870/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.77/2009 privind organizarea si exploatarea jocurilor de noroc.
     Suficient de tarziu este publicata aceasta Hotarare a Guvernului pentru aspectele referitoare la:
  • impozitul pe profit (determinarea bazei impozabile conform noilor modificari, calculul impozitului pe profit, declararea acestuia etc.);
  • impozitul pe venit (venituri din cedarea folosintei bunurilor, venituri din transferul dreptului de proprietate asupra bunurilor mobile si imobile, stabilirea venitului net anual pe baza normelor de venit, veniturile din drepturi de proprietate intelectuala, stabilirea platilor anticipate de impozit, declaratia privind venitul realizat, veniturile obtinute in strainatate etc.);
  • impozitul pe veniturile microintreprinderilor;
  • taxa pe valoarea adaugata (aspecte referitoare la livrarea de bunuri, locul livrarii de bunuri, masurile de simplificare, prestarea de servicii, locul prestarii de servicii, exigibilitatea pentru livrari intracomunitare de bunuri scutite de taxa, faptul generator si exigibilitatea pentru achizitii intracomunitare de bunuri, scutiri pentru importuri de bunuri si pentru achizitii intracomunitare, scutri speciale legate de traficul international de bunuri etc.);
  • accize si alte taxe speciale (calculul accizei pentru tigarete, tutun prelucrat etc.);
  • contributii sociale obligatorii (contribuabilii sistemelor de asigurari sociale, baza de calcul a contributiilor sociale individuale si a contributiilor sociale datorate de angajatori, entitati asimilate angajatorilor si orice platitor de venituri de natura salariala sau asimilate salariilor, aspecte privind calculul, retinerea si virarea contributiilor sociale).
    Hotararea Guvernului nr.150/2011 cuprinde urmatoarele anexe:
  • Anexa nr.1 - Declaratie privind preturile de vanzare cu amanuntul pe sortimente de tigarete;
  • Anexa nr.2 - Situatia eliberarilor pentru consum de tigrete/tigari si tigari de foi;
  • Anexa nr.3 - Situatia eliberarilor pentru consum de tutun fin taiat, destinat rularii in tigarete/alte tutunuri de fumat.
      Necesitatea Hotararii Guvernului nr.150/2011 deriva din modificarile aduse in domeniul fiscal prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.117/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr.571/2003 prividn Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale.