S-a modificat plafonul de scutire pentru TVA in cazul intrerprinderilor mici

     Prin publicarea Ordonantei nr.24/2012 in Monitorul Oficial al Romaniei nr.384 din 7 iunie 2012 s-a modificat plafonul de scutire pentru intreprinderile mici in materie de TVA. Astfel:

art. 152, alin.(1) Persoana impozabila stabilita in Romania conform 12.125^1 alin.(2) lit.a), a carei cifra de afaceri anuala, declarata sau realizata, este inferioara plafonului de 65.000 euro, al carui echivalent se stabileste la cursul de schimb comunicat de Banca Nationala a Romaniei la data aderarii se rotunjeste la urmatoarea mie, respectie 220.000 lei, poate aplica scutirea de taxa, denumita in continuare regim special de scutire, pentru operatiunile prevazute la art.126 alin.(1), cu exceptia livrarilor intracomunitare de mijloace de  transport noi, scutite conform art.143 alin.(2) lit.b).

    In alin.(2) al aceluiasi articol este clarificata modalitatea in care se calculeaza cifra de afaceri care sereveste drept referinta pentru aplicarea alin.(1):

... este constituita din valoarea totala, excluisv taxa, in situatia persoanelor impozabile care solicita scoaterea din evidenta persoanelor inregistrate in scopuri de TVA a livrarilor de bunuri si a prestarilor de servicii efectuate de persoana impozabila in cursul unui an calendaristic, taxabile sau, dupa caz, care ar fi taxabile daca nu ar fi desfasurate de o mica intreprindere, a operatiunilor rezultate din activitati economice pentru care locul livrarii/prestarii se considera ca fiind in strainatate, daca taxa ar fi deductibila, in cazul in care aceste operatiuni ar fi fost realizate in Romania conform art.145 alin.(2) lit.b), a operatiunilor scutite cu drept de deducere si a celor scutite fara drept de deducere, prevazute la art.141 alin. (2) lit.a), b), e) si f), daca acestea nu sunt accesorii activitatilor principale, cu exceptia urmatoarelor:

a) livrarile de active fixe corporale sau necorporale, astfel cum sunt definite la art.125^1 alin. (1) pct.3, efectuate de persoana impozabila;

b) livrarile intracomunitare de mijloace de transport noi, scutite conform art.143 alin. (2) lit.b).

     Aceste prevederi intra in vigoare de la 1 iulie 2012. Societatile care depasesc plafonul trebuie sa declare si sa se inregistreze in scopuri de TVA in primele 10 zile ale lunii urmatoare depasirii plafonului de TVA. Societatile care vor sa se scoata din evidenta persoanelor inregistrate in scopuri de TVA trebuie sa depuna solicitarea pana pe data 10 a lunii viitoare perioadei fiscale, cu conditia ca pana la data depunerii solicitarii sa nu depaseasca plafonul proportional aferent perioadei de la inceputul pana la sfarsitul perioadei fiscale anterioare.

SISTEMUL de raportare contabila la 30 iunie 2011 a operatorilor economici

SISTEMUL
de raportare contabila la 30 iunie 2011 a operatorilor economici
(OMFP 2234/2011 publicat in MOF nr. 483/07.07.2011)

A. Norme metodologice privind întocmirea si depunerea raportarilor contabile la 30 iunie 2011
1. Generalitati
1.1. Entitatile care aplica Reglementarile contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene, parte componenta a Reglementarilor contabile conforme cu directivele europene, aprobate prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 3.055/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de forma de organizare si forma de proprietate, si care îndeplinesc conditiile prevazute la art. 1 alin. (2) din ordin au obligatia sa întocmeasca si sa depuna raportari contabile la 30 iunie 2011 la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice.
1.2. Pentru asigurarea informatiilor destinate sistemului institutional al statului, prevederile pct. 1.1 se aplica si subunitatilor înregistrate în România care apartin unor persoane juridice cu sediul în strainatate, indiferent de exercitiul financiar ales, în conditiile legii.
1.3. Pentru întocmirea raportarilor contabile la 30 iunie 2011, încadrarea în criteriul prevazut la art. 1 alin. (2) din ordin se efectueaza pe baza indicatorilor determinati din situatiile financiare anuale ale exercitiului financiar precedent, respectiv a balantei de verificare încheiate la finele exercitiului financiar precedent, utilizându-se cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a României, valabil la data încheierii exercitiului financiar precedent.
1.4. Entitatile care au optat pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic, potrivit Legii contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, verifica încadrarea în criteriul prevazut la art. 1 alin. (2) din ordin pe baza indicatorilor determinati conform ultimelor situatii financiare anuale, respectiv a balantei de verificare încheiate la finele ultimului exercitiu financiar, utilizându-se cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a României, valabil la data încheierii exercitiului financiar respectiv.
1.5. Entitatile pot depune raportarile contabile la registratura unitatilor teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice sau la oficiile postale, prin scrisori cu valoare declarata, potrivit prevederilor Hotarârii Guvernului nr. 627/1995 privind îmbunatatirea disciplinei depunerii bilanturilor contabile si a altor documente cu caracter financiar-contabil si fiscal, de catre operatorii economici si alti contribuabili.
2. Prezentarea si modul de completare a raportarilor contabile la 30 iunie 2011
2.1. Entitatile întocmesc si depun la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice raportari contabile la 30 iunie 2011 care cuprind urmatoarele formulare:
a)Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii (cod 10);
b)Contul de profit si pierdere (cod 20);
c)Date informative (cod 30).
2.2. Entitatile completeaza datele de identificare (denumirea entitatii, adresa, telefonul si numarul de înmatriculare la registrul comertului), precum si datele referitoare la încadrarea corecta în forma de proprietate si codul unic de înregistrare fara a folosi prescurtari sau initiale. În casute se vor trece codurile care delimiteaza încadrarea entitatilor.
2.3. Necompletarea corecta pe prima pagina a formularului „Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii“ cu datele prevazute mai sus conduce la imposibilitatea identificarii entitatii si, în consecinta, se considera ca raportarea contabila la 30 iunie 2011 nu a fost depusa, entitatea fiind sanctionata potrivit prevederilor art. 42 din Legea nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
2.4. Entitatile completeaza codul privind activitatea, cod format din 4 cifre (clase de activitati), din Clasificarea activitatilor din economia nationala - CAEN, aprobata prin Hotarârea Guvernului nr. 656/1997, cu modificarile ulterioare. Prevederile referitoare la completarea formei de proprietate vor fi avute în vedere si de subunitatile înregistrate în România care apartin unor persoane juridice cu sediul în strainatate si care vor completa forma de proprietate corespunzatoare societatilor comerciale carora le apartin. Societatile comerciale care, potrivit actului constitutiv, reprezinta filiale ale unor societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat completeaza la forma de proprietate codul 15, respectiv 16, dupa caz.
2.5. Formularul „Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii“ prezinta, în forma sintetica, elementele de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii, grupate dupa natura si lichiditate, respectiv dupa natura si exigibilitate.
2.6. Formularul „Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii“ se întocmeste pe baza balantei de verificare a conturilor sintetice la data de 30 iunie 2011, puse în acord cu soldurile din balanta conturilor analitice, încheiata dupa înregistrarea tuturor documentelor în care au fost consemnate operatiunile financiar-contabile aferente perioadei de raportare.
Entitatile care au ales un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic completeaza formularul „Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii“ cu informatiile corespunzatoare datelor de la 1 ianuarie 2011 si 30 iunie 2011.
2.7. Formularul „Contul de profit si pierdere“ cuprinde cifra de afaceri neta, veniturile realizate si cheltuielile efectuate, precum si rezultatele financiare obtinute (profit sau pierdere), preluate din conturile de venituri si cheltuieli cuprinse în balanta de verificare la 30 iunie 2011.
2.8. Datele care se raporteaza în formularul „Contul de profit si pierdere“ sunt cumulate de la începutul anului pâna la sfârsitul perioadei de raportare. Rândul 66 se completeaza numai de catre microîntreprinderi, încadrate ca atare potrivit Codului fiscal, cu suma reprezentând impozitul pe venitul acestora.
Entitatile care au ales un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic completeaza formularul „Contul de profit si pierdere“ cu informatiile corespunzatoare perioadelor 1 ianuarie 2010-30 iunie 2010, respectiv 1 ianuarie 2011-30 iunie 2011.
2.9. Entitatile înscriu în formularul „Contul de profit si pierdere“, la rândul 19 „Salarii si indemnizatii“, toate cheltuielile reprezentând drepturi salariale. La acelasi rând va fi cuprinsa si contravaloarea tichetelor de masa acordate salariatilor în baza prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceste informatii sunt prezentate, de asemenea, la rândul 38 din formularul „Date informative“ (cod 30).
2.10. În formularul „Date informative“, la rândurile 01 si 02 coloana 1, persoanele juridice care au în subordine subunitati vor înscrie cifra 1, indiferent de numarul acestora.
2.11. La rândurile privind platile restante din formularul „Date informative“ se înscriu sumele de la sfârsitul perioadei de raportare care au depasit termenele de plata prevazute în contracte sau acte normative.
2.12. Raportarile contabile la 30 iunie 2011 sunt semnate de persoanele în drept, cuprinzând si numele în clar al acestora.
Rândul corespunzator calitatii persoanei care a întocmit raportarile contabile se completeaza astfel:
– directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana împuternicita sa îndeplineasca aceasta functie, potrivit legii;
– persoane fizice sau juridice, autorizate potrivit legii, membre ale Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din România.
Prin alta persoana împuternicita sa îndeplineasca aceasta functie se întelege orice persoana angajata, potrivit legii, care îndeplineste conditiile prevazute de Legea nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Raportarile contabile la 30 iunie 2011 se semneaza si de catre administratorul sau persoana care are obligatia gestionarii entitatii.
2.13. Persoanele juridice prevazute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care au în subordine sucursale sau alte subunitati fara personalitate juridica, verifica si centralizeaza informatiile aferente acestora, întocmind raportarile contabile la 30 iunie 2011, cu respectarea prevederilor din prezentul ordin.
2.14. Formatul electronic al raportarilor contabile la 30 iunie 2011, continând formularistica necesara si programul de verificare cu documentatia de utilizare aferenta, se obtine prin folosirea programului de asistenta elaborat de Ministerul Finantelor Publice.
2.15. Programul de asistenta este pus la dispozitia entitatilor gratuit de unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice sau poate fi descarcat de pe serverul web al Ministerului Finantelor Publice, de la adresa www.mfinante.ro
2.16. Entitatile depun la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice, pe suport magnetic, raportarile contabile la 30 iunie 2011, împreuna cu raportarile contabile listate cu ajutorul programului de asistenta elaborat de Ministerul Finantelor Publice, semnate si stampilate, potrivit legii.
2.17. Formularele care compun raportarile contabile la 30 iunie 2011 se completeaza în lei.
2.18. Operatorii economici care nu au desfasurat activitate de la data înfiintarii pâna la 30 iunie 2011, cei care în tot semestrul I 2011 s-au aflat în inactivitate temporara, precum si persoanele juridice care se afla în curs de lichidare, potrivit legii, nu întocmesc raportari contabile la 30 iunie 2011.
3. Termenul pentru depunerea raportarilor contabile la 30 iunie 2011
3.1. Raportarile contabile la 30 iunie 2011 se depun la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice pâna cel mai târziu la data de 16 august 2011.
3.2. Nedepunerea raportarilor contabile la 30 iunie 2011 în conditiile prevazute de ordin se sanctioneaza conform prevederilor art. 42 din Legea nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
4. Completarea raportarilor contabile la 30 iunie 2011 de catre entitati se efectueaza folosindu-se planul de conturi general prevazut la cap. IV din Reglementarile contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene, parte componenta a Reglementarilor contabile conforme cu directivele europene, aprobate prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 3.055/2009, cu modificarile si completarile ulterioare.

Activitatile cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

     Conform Legii 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.176/20.04.2011, persoanele juridice/fizice pot apela la activitatea zilierilor pentru anumite domenii:

- agricultura;

- vanatoare si pescuit;
- silvicultura, exclusiv exploatari forestiere;
- piscicultura si viticultura;
- apicultura;
- zootehnie;
- spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural;
- manipulari de marfuri;
- activitati de intretinere si curatenie.

     Principalele aspecte reglementate de Legea nr.52/2011 sunt: 

• activitatile prestate de zilieri sunt necalificate; 
• raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca;
• durata activitatii ocazionale este de minim 1 zi cu 8 h de munca; durata zilnica de realizare a activitatii nu poate depasi 12 h/zi pentru persoanele cu varsta de peste 18 ani si 6 h/zi pentru persoanele intre 16 si 18 ani; chiar daca se negociaza un numar mai mic de ore de activitate, plata trebuie facuta pentru minim 8 h de munca;
• perioada maxima intr-un an calendaristic in care un zilier poate presta activitate pentru o persoana juridica/fizica este de 90 zile cumulate;
• zilierii nu pot desfasura activitati in beneficiul unui tert al persoanei juridice/fizice;
• persoana juridica/fizica pentru care zilierul presteaza activitate trebuie sa plateasca impozitul pe venit (16%) calculat la remuneratia bruta pana cel tarziu data 25 a lunii urmatoare celei in care se plateste venitul zilierului;
• persoana jurifica/fizica trebuie sa infiinteze un Registru de evidenta a zilierilor, ce se completeaza zilnic (daca este cazul) si pana pe data de 5 a lunii urmatoare trebuie depus la ITM un extras din acest registru ce contine inregistrari din luna precedenta;
• zilierii nu sunt asigurati in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si sistemul asigurarilor sociale de sanatate;
• nici zilierul, nici platitorul de venit nu datoreaza contributii sociale la bugetul de stat si bugetul asigurarilor de stat;
• remuneratia pentru activitatea desfasurata de zilier este de minim 2 lei/h si maxim 10 lei/h, ce se acorda la sfarsitul zilei de munca, dovada platii facandu-se prin semnarea in Registrul de evidenta a zilierilor.

Rata dobanzii de referinta pentru luna mai 2011

     Rata dobanzii de referinta pentru luna mai 2011 este de 6.25%/an, conform Circularei nr.15/2011  a Bancii Nationale a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.300/02.05.2011.

Rata dobanzii de referinta pentru luna aprilie 2011

     Rata dobanzii de referinta pentru luna aprilie 2011 este de 6,25%/an, conform Circularei nr.12/2011 a Bancii Nationale a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.230, din 01.04.2011.

Legea nr.40/2011 pentu modificarea Legii nr.53/2003 privind Codul muncii

     Pe data de 31.03.2011 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.225, Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 privind Codul muncii. Aceasta lege va intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii, adica pe 01.05.2011.

     La data intrarii in vigoare a Legii nr.40/2011 se abroga:

- art.23, alin.1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

- art.72 din Legea nr.168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Codul muncii 2011 a fost promulgat

     Joi, 31.03.2011, Presedintele Romaniei, Traian Basescu, a promulgat Codul muncii, in varianta in care Guvernul si-a asumat raspunderea pe data de 8.03.2011.

Codul muncii este constitutional

     Codul muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea este constitutional. Aceasta este decizia Curtii Constitutionale de Conturi, care a respins azi, 23.03.2011, sesizarea privind neconstitutionalitatea legii de modificare a Codului muncii inaintata de Uniunea Social Liberala pe data de 17.03.2011.

Modificari Registru de evidenta a salariatilor

     Pe 16.03.2011 pe site-ul oficial al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a fost postat spre dezbatere un proiect de Hotarare de Guvern privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL).

     Principalele modificari vizeaza urmatoarele aspecte:

• pentru a completa si a transmite datele referitoare la personalul unei intreprinderi, angajatorul trebuie sa imputerniceasca in scris un salariat din cadrul entitatii sau sa incheie un contract de prestari servicii cu un furnizori autorizat de ITM;
• persoana care completeaza si transmite informatiile din REVISAL trebuie sa aiba o calificare/specializare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
• pe langa informatiile referitoare la nume, prenume, CNP, adresa, numarul contractului, data contractului, data inceperii activitatii, tipul contractului, durata contractului si functia ocupata, precum si modificarile referitoare la incetarea contractului de munca, se vor completa si datele referitoare la salariu, sporuri, suspendari.

     Nu se cunosc inca criteriile ce trebuie indeplinite de catre societatile comerciale pentru a putea fi autorizate de catre ITM in vederea incheierii contractelor de prestari servcii cu mai multi angajatori in domeniul resurselor umane.  Este posibil ca sa fie suficient un salariat sa detina calificarea necesara, dar...nu exista nicio siguranta.

     Amenzile sunt foarte mari. De exemplu, daca o persoana necalificata in domeniul resurselor umane transmite modificarile din registrul general de evidenta a salariatilor catre ITM, amenda este cuprinsa intre  3500 de lei si 5000 de lei si angajatorul este cel care isi asuma acest cost. 

Codul muncii 2011 aprobat

     Motiunea de cenzura pentru Codul muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea a picat ieri, 16.03.2011, dupa ce a fost votata in Parlament cu doar 212 voturi pentru, in timp ce erau necesare 236 de voturi. Uniunea Social Liberala a contestat la Curtea Constitutionala astazi, 17.03.2011, noul Cod al muncii, fiind semnata de 112 deputati. Daca va fi confirmata constitutionalitatea Codului muncii, acesta va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei si, cel mai probabil, va intra in vigoare in mai putin de 30 de zile de la publicare.

 

Codul muncii 2011

     Codul muncii pentru anul 2011, pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea pe data de 08.03.2011, aduce modificari importante in relatiile dintre angajatori si salariati. Avantajele sunt interpretabile pentru ambele parti, creand conditii favorabile angajatorilor, dar, in acelasi timp, flexibilizand piata muncii.
     Principalele aspecte prevazute in proiectul Codul muncii se refera la:

• angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia;
• perioada de proba se poate stabili pentru cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere; pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara motivare;
• angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post se poate face pentru o perioada de maxim 12 luni;
• orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea;
• delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului;
• de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala;
• in cazul reducerii temporare a activitatii din motive economice, tehnologice, structurale sau similare pentru o perioada ce depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul are dreptul sa reduca programul de lucru al salariatilor de la 5 zile/saptamana la 4 zile/saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului;
• intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata; contractele individuale de munca pe perioada determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare;
• contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni;
•  prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare;
• durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare; durata de 48 de ore/saptamana poate fi prelungita, dar cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice (pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, perioada de referinta poate fi de maxim 6 luni), sa nu depaseasca 48 de ore/saptamana;
• la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop;
• cresterea duratei de preaviz in cazul demisionarii salariatilor de la 15 de zile la 20 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de executie si de la 30 de zile la 45 de zile lucratoare pentru personalul cu functii de conducere;
• persoanele concediate colectiv au prioritate in cazul reangajarii pe aceleasi posturi in aceeasi activitate, fara a fi supusi evaluarii din partea angajatorului si fara a sta in perioada de proba; in maxim 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului referitor la decizia de reangajare, acestia trebuie sa-si manifeste consimtamantul in scris;
  
• salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale aduse angajatorului din vina lor si in legatura cu munca lor; angajatorul are dreptul sa solicite salariatului care a provocat o paguba din vina lui si in legatura cu munca lui recuperarea contravalorii pagubei, pe baza unei note de constatare si evaluare a pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen de cel putin 30 de zile de la data comunicarii;
•  sanctiunea disciplinara se radiaza de drept (printr-o decizie in forma scrisa) in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

      Pe 16.03.2011 se va dezbate motiunea de cenzura privind Codul muncii. Daca aceasta motiune va fi respinsa, Codul muncii se va considera adoptat si va intra in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I.

Rata dobanzii de referinta a BNR pentru luna martie 2011

     Conform Circularei nr.9/2011 a Bancii Nationale a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.149 pe 01.03.2011, nivelul ratei dobanzii de referinta a Bancii Nationale a Romaniei pentru luna martie 2011 este de 6,25%/an.

Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal publicate in Monitorul Oficial al Romaniei

     Pe 01.03.2011 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.179 Hotararea Guvernului nr.150/2011 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.44/2004, precum si pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.870/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.77/2009 privind organizarea si exploatarea jocurilor de noroc.

     Suficient de tarziu este publicata aceasta Hotarare a Guvernului pentru aspectele referitoare la:

• impozitul pe profit (determinarea bazei impozabile conform noilor modificari, calculul impozitului pe profit, declararea acestuia etc.);
• impozitul pe venit (venituri din cedarea folosintei bunurilor, venituri din transferul dreptului de proprietate asupra bunurilor mobile si imobile, stabilirea venitului net anual pe baza normelor de venit, veniturile din drepturi de proprietate intelectuala, stabilirea platilor anticipate de impozit, declaratia privind venitul realizat, veniturile obtinute in strainatate etc.);
• impozitul pe veniturile microintreprinderilor;
• taxa pe valoarea adaugata (aspecte referitoare la livrarea de bunuri, locul livrarii de bunuri, masurile de simplificare, prestarea de servicii, locul prestarii de servicii, exigibilitatea pentru livrari intracomunitare de bunuri scutite de taxa, faptul generator si exigibilitatea pentru achizitii intracomunitare de bunuri, scutiri pentru importuri de bunuri si pentru achizitii intracomunitare, scutri speciale legate de traficul international de bunuri etc.);
• accize si alte taxe speciale (calculul accizei pentru tigarete, tutun prelucrat etc.);
• contributii sociale obligatorii (contribuabilii sistemelor de asigurari sociale, baza de calcul a contributiilor sociale individuale si a contributiilor sociale datorate de angajatori, entitati asimilate angajatorilor si orice platitor de venituri de natura salariala sau asimilate salariilor, aspecte privind calculul, retinerea si virarea contributiilor sociale).

    Hotararea Guvernului nr.150/2011 cuprinde urmatoarele anexe:

• Anexa nr.1 - Declaratie privind preturile de vanzare cu amanuntul pe sortimente de tigarete;
• Anexa nr.2 - Situatia eliberarilor pentru consum de tigrete/tigari si tigari de foi;
• Anexa nr.3 - Situatia eliberarilor pentru consum de tutun fin taiat, destinat rularii in tigarete/alte tutunuri de fumat.

      Necesitatea Hotararii Guvernului nr.150/2011 deriva din modificarile aduse in domeniul fiscal prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.117/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr.571/2003 prividn Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale.

Hotararea nr.1355/2010 privind modificarea Normelor Metodologice de aplicare a Codului fiscal de la 01.01.2011

      Dupa modificarile aduse Codului fiscal care au intrat in vigoare de la 01.01.2011, s-a publicat si Hotararea de Guvern nr.1355/2010 in Monitorul Oficial al Romaniei nr.896 din 31.12.2010 prin care s-au actualizat Normele Metodologice de aplicare a Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal cu aplicabilitate tot de la 01.01.2011.

Ordonanta de Urgenta nr.123/2010 pentru abrogarea Legii nr.130/199 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

     Pe data de 30.12.2010 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.888 Ordonanta de Urgenta nr.123/2010 prin care se abroga Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, avand un singur articol: "La data de 1 ianuarie 2011 se abroga Legea nr. 30/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu exceptia art. 2-16, care se abroga la data de 1 februarie 2011."

     Conform avestei Ordonante de Urgenta, angajatorii vor depune in format electronic statele de plata si contractele de munca si nu vor mai plati comisionul ITM de 0,75% sau 0,25% aferent cartilor de munca.

Modificarea Ordinului 3055/2009

    Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr.2869/2010, publicat in Monitorul Oficial nr. 882 din 29.12.2010, modifica Ordinul 3055/2009 privind Reglementarile contabile conforme cu directivele europene. In acest ordin sunt tratate urmatoarele asptecte: reducerile comerciale, fondul comercial, transferul destinatiei unei imobilizari, metoda LIFO de descarcare din gestiune, evaluarea (creantelor si datoriilor (conturile 481 si 482), avansurilor (conturile 232, 234, 409 si 419), depozite bancare in valuta (conturile 267 si 508), returul marfurilor si a produselor finite, tratamentul actiunilor in vazul fuziunii prin asorbtie, structura situatiilor financiare si a notelor explicative, functiunea unor conturi.

     Preverile acestui ordin intra in vigoare la data de 01.01.2011.

    

Codul fiscal 2011

     Pe data de 30.12.2010 a fost publicat in Monitorul Oficial nr.891 Ordonanta de Urgenta nr.117/2010 pentru modificarea Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale. Prin aceasta ordonanta se extinde sfera de aplicare a Codului fiscal in Romania deoarece va reglementa modul de calcul, de retinere, de plata si de declarare a contributiilor sociale obligatorii pentru veniturile realizate de persoenele fizice incepand cu 1.01.2011.

     De asemenea, potrivit acestei ordonante, Ministerul Finantelor Publice reprezinta Autoritatea fiscala centrala si are rolul de a coordona aplicarea unitara a prevederilor legislatiei fiscale.

     Chiar si in ultima luna din anul 2010, guvernul modifica legi, trezeste discutii si dezbateri publice, cu scopul de a ...face ceva. Astfel, Ministerul Administratiei si Internelor a intocmit un proiect de lege pentru a modifica statutul functionarilor publici care se va afla in dezbatere publica pana pe 13.12.2010.

     Cea mai controversata modificare o reprezinta noua forma a art. 94 din Legea nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici, unde, potrivit acestui proiect, functionarii publici vor putea fi concediati (prin suspendarea de drept a contractului de munca) in perioada in care se vor afla in concediu medical sau in concediu de maternitate,

     De asemenea, art.4  va cuprinde specificarea conform careia un functionar public nu are voie sa faca parte din structurile de conducere ale partidelor sau formatiunilor politice.

     Loviturile adresate functionarilor publici nu s-au oprit la diminuarea salariilor cu 25% si la concedierile masive din cursul acestui an calendaristic, iar seria "grijilor" excesive ale statul fata de aceasta categorie de cetateni continua.